Our Mission Vision
キャリアサクセスに伴走する
誰もが仕事に喜びと誇りを持つ世界にする
今、日本の就職・採用そして個々人のキャリアが大きな転換期を迎えています。
一括採用から通年採用へ、終身雇用制度の崩壊、オンライン化、
リスキリング、副業の普及、転職が当たり前の時代に突入し
画一的で直線的だったキャリアの線が
曲線的で多様な線へと変化しています。
いかようにもキャリアを歩める時代で誰もがキャリアにおける“成功”が実現できるように。
私たちは事業を通じた多角的なアプローチにより、
移ろいゆく「キャリアにおける“成功”」の定義とその実現を
みなさまのすぐそばで連続的に支援し続けることを目指します。
Service
事業内容
バーチャルインターン
キャリア選択の機会均等を社会実装する
いつでもどこでもだれでも無料で、入社前に仕事をバーチャル体験できるプラットフォーム
人材紹介エージェント
キャリアサクセスの具体的実現に向け伴走する
求職者の重要な意思決定に関与するという責任感と矜持を持ち、人よし、企業よし、世間よしの「三方よし」の実現を目指しています
通年採用時代のキャリアサービス
キャリアのきっかけとなる情報を社会に流通する
通年採用実施企業を厳選し早期選考情報を掲載し一行・一考を促すコンテンツをWEB・SNSで配信しています
Recruit
社会の公器となるにはあなたが必要です
私たちはまだまだ小さなスタートアップです。
目の前の求職者・企業への関与は可能なものの、
世の中にとって代替不可能な存在価値は未だ出せていません。
弊社の事業が社会に行き届き、なくてはならない公器を目指すためまずはカジュアルに私たちのことをお話しさせて頂ければと思います。
Leadership
役員プロフィール
川口 潤
代表取締役CEO
慶應義塾大学法学部政治学科 卒業後、伊藤忠商事入社。 繊維カンパニーブランドマーケティング部門（欧州ブランド）配属。Vivienne Westwood、FURLA、RIMOWAなどの仏・英・伊ブランド中心に物流・交渉サポート業務全般および取引先与信管理、グループ会社内部体制構築に従事。 同社退職後、広告代理店における海外クリエイターブランド事業に参画。事業計画立案/ビジネスモデル策定/オペレーションを管掌。傍ら、SEOメディア事業を主とするスタートアップにてメディア事業の立ち上げと事業責任者を経験。新卒入社時に仕事内容の期待値-現実GAPを感じた自身のキャリア選択の経験をきっかけに、株式会社Bizualを創業。
鈴木 健太郎
取締役副社長CHRO
芝浦⼯業⼤学⼯学部電⼦⼯学科 卒業後、ザスパクサツ群⾺の⽴ち上げに参画しJリーグ昇格を達成。その後、ゴールドマン・サックス証券で⼈事部新卒採⽤、アジア地域における営業、トレーディング部門のHRBPを担当。次いで、バークレイズ、マイクロソフトでの新卒採⽤に携わり、採⽤マーケティングの改⾰、エンジニア職のグローバル採⽤、アジア地域におけるMBA採⽤を統括。ファーストリテイリングではグループ全体8ブランドの新卒採⽤統括として採⽤ブランディングの改⾰、予算削減、内定承諾率向上に取り組み、経営幹部候補者の採⽤プロジェクトを全社で統括。その後、柳井正会⻑兼社⻑直下のグローバルリーダーシッププログラム(インド経営幹部採⽤)を⽴ち上げ遂⾏。直近では、プロサッカークラブの経営再建が必要となり、COOとしてクラブ経営改⾰やアカデミー改⾰に取り組み、Bizualに参画。
Company
会社概要
| 会社名 | 株式会社Bizual |
| 所在地 | 東京都港区南青山７丁目１−５ |
| 従業員数 | 25名（業務委託・パート含む） |
| 代表取締役 | 川口 潤 |
| 事業内容 | メディア事業、人材紹介事業、HR-Tech事業 |
| 許認可 | 厚生労働大臣認可 有料職業紹介：13-ユ-313734 |
| 主要取引銀行 | 三井住友銀行 |